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劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般应包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等,劳动者不如实说明就可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私,劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题,有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息,劳动者即使未如实说明,也不能认定为构成欺诈。

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责任编辑:刘万里 SF014每经记者 冷辉 每经实习编辑 卢九安“屋漏偏逢连夜雨”,这句话用来形容如今的北讯集团(002359,SZ)恐怕并不夸张。在去年开始遭遇诉讼和股东股份被冻结等事项之后,北讯集团涉及的诉讼事项还在不断增加。此外,公司部分银行账户及相关资产也被冻结。

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